Pengertian Desain Pekerjaan
Desain pekerjaan atau job design merupakan keputusan dan tindakan manajerial yang mengkhususkan kedalam cakupan dan hubungan pekerjaan yang objektif untuk memenuhi kebutuhan organisasi serta kebutuhan sosial dan pribadi pemegang pekerjaan.
Peningkatan dimensi inti pekerjaan
Peningkatan dimensi inti pekerjaan adalah karakteristik-karakteristik yang membuat pekerjaan lebih motivasional. Peningkatan dimensi inti pekerjaan antara lain :
- Mengkombinasikan unsur tugas yakni menugaskan seluruh pekerjaan (modul kerja).
- Kebijaksanaan memilih metode kerja
- Kendali atas kecepatan kerja sendiri
Masalah desain ulang pekerjaan
Mendesain ulang proses kerja berarti mengubah cara bekerja dan dalam proses tersebut, pasti ada yang menjadi lebih profesional dan ada juga yang akan tidak menyukainya. Pekerja yang tinggal sesudah desain ulang proses tersebut akan menjadi aset yang paling berharga. Berikut merupakan masalah yang ditimbulkan dari mendesain ulang pekerjaan :
- Program yang baru akan memakan waktu yang lama dan akan mengeluarkan biaya lebih besar.
- Ditujukan untuk memenuhi kebutuhan yang belum terpenuhi ditempat kerja
- Ditolak serikat pekerja karena lebih banyak perkerjaan yang akan dikerjakan, tetapi dengan upah yang sama
Refferensi
Wahyu Darmono, S.Sos, Teori Organisasi
Michael Hammer, faster, cheaper, better
Tidak ada komentar:
Posting Komentar